Se trata del proyecto de ley que modifica y amplía la ley «De Promoción, Protección de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna», presentado por Alexandra Zena.
El objetivo es ampliar las «garantías laborales en el período postnatal», incorporando la inamovilidad laboral para el padre de un recién nacido o adoptado.
Cabe destacar que actualmente, la ley establece derechos específicos para la madre trabajadora, pero no contempla una protección similar para el padre.
Con esta modificación, se busca avanzar hacia una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares, beneficiando a ambos progenitores en términos de bienestar, corresponsabilidad y conciliación entre la vida laboral y personal, según la exposición de motivos.
Según lo dispuesto en el proyecto, la inamovilidad del trabajador entrará en vigencia desde el momento en que el empleador sea notificado, formalmente, de la paternidad, mediante la presentación del certificado de nacimiento o resolución de adopción, y se extenderá por un período de ocho semanas.
Durante ese tiempo, el trabajador no podrá ser despedido sin causa justificada ni sufrir modificaciones perjudiciales en las condiciones esenciales de su contrato.
La legisladora impulsora del proyecto señaló que el objetivo es asegurar que ambos padres puedan ejercer, activamente, su rol en la crianza, sin temor a despidos arbitrarios o represalias laborales.
“La inamovilidad laboral en el período postnatal busca garantizar la estabilidad profesional y la seguridad económica de las familias”, destaca parte de la exposición de motivos. Fuente: Diputados
