Un reciente estudio, titulado “Talento joven y empresas: oportunidades y desafíos”, expone las barreras y oportunidades que enfrentan tanto jóvenes como empresas en Paraguay al momento de vincularse laboralmente. La encuesta estuvo enfocada en conocer el comportamiento del empleo y su impacto en los jóvenes de la región, para ello se encuestó a más de 13 mil jóvenes y más de 500 empresas de 14 países. En Paraguay, se ha llegado a 1500 jóvenes, entre 18 a 29 años, y 70 empresas de diferentes sectores.
Según la investigación realizada por ManpowerGroup y Junior Achievement Américas, el 70 % de los jóvenes de nuestro país busca empleo, mientras que el 60 % de las empresas enfrenta dificultades para retener talento joven.
Las áreas laborales preferidas por los jóvenes y las que ofrecen las empresas no siempre coinciden, generando un desajuste en el mercado laboral. Además, factores como horarios flexibles y crecimiento profesional son clave en la elección de empleo, pero no siempre son parte de la oferta empresarial.
El estudio “Talento joven y empresas: oportunidades y desafíos” realizado por ManpowerGroup y Junior Achievement Américas destaca que el 70 % de los jóvenes en Paraguay está activamente en busca de empleo. Sin embargo, existe una marcada disonancia entre sus preferencias laborales y las oportunidades que ofrecen las empresas, lo que crea un panorama de retos significativos para ambas partes.
Entre los jóvenes de 18 a 29 años encuestados, el 38 % busca empleo en áreas de Ventas y Atención al Cliente, mientras que un 12 % se inclina hacia Finanzas y Recursos Humanos. Por su parte, las empresas buscan talentos para Marketing (16 %), Finanzas (15 %) y Recursos Humanos (14 %), sin que necesariamente coincidan con las preferencias juveniles.
Uno de los hallazgos más relevantes es que 6 de cada 10 empresas expresan dificultades para retener talento joven. Esto podría deberse a que el 30 % de los jóvenes ha renunciado en los últimos 12 meses. Las razones más citadas por los jóvenes incluyen salarios insatisfactorios (16 %), ambientes laborales negativos (14 %) y la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo (11 %). Desde la perspectiva empresarial, el cambio de industria, el deseo de teletrabajo y el equilibrio vida-trabajo se consideran factores determinantes.
En cuanto a la búsqueda de empleo, el 79 % de los jóvenes recurre a redes sociales, seguido de contactos cercanos (48 %) y ferias de empleo (45 %). Sin embargo, las empresas encuentran su talento joven en redes sociales (34 %), sitios web empresariales (31 %) y referidos (11 %), lo que indica un punto de convergencia, pero también resalta la importancia de un enfoque diverso en la búsqueda de talento.
Al seleccionar empleo, los jóvenes priorizan la flexibilidad en horarios y días de trabajo (21 %), así como las oportunidades de crecimiento profesional (15 %). Las empresas, por su parte, centran sus esfuerzos en atraer jóvenes con salarios competitivos (17 %), pero solo un 12 % ofrece horarios flexibles, y un 10 % destaca el crecimiento profesional. Esta discrepancia podría estar contribuyendo a la alta rotación y las dificultades de retención.
Finalmente, la falta de experiencia es un desafío compartido por ambas partes, ya que el 48 % de los jóvenes afirma que esta es la principal barrera para acceder a empleos, mientras que el 26 % de las empresas reconoce esta misma deficiencia entre los jóvenes candidatos. Además, la carencia de habilidades técnicas específicas y la incompatibilidad de horarios plantean más obstáculos.
La investigación destaca que el 40 % de los jóvenes ha aceptado empleos que no coinciden con sus intereses, muchas veces debido a necesidades económicas urgentes (26 %) y a la escasez de oportunidades en áreas de interés (15 %), lo que refleja el complejo contexto laboral actual para los jóvenes en Paraguay.
Lorena Soto, directora ejecutiva de Junior Achievement Paraguay, destacó que los hallazgos de este estudio resaltan las oportunidades y los obstáculos que enfrentan los jóvenes y empresas de la región en el mercado laboral actual. “Este informe ofrece una base importante y detallada para diseñar soluciones prácticas y específicas que promuevan la inserción de los jóvenes en el mercado laboral. En este sentido, Junior Achievement Paraguay ratifica su compromiso de preparar a los jóvenes con las competencias necesarias, ya sea para trabajar en una empresa obteniendo un empleo; o para para gestionar sus propios emprendimientos con éxito”, dijo.
Para más información del estudio descargar el informe completo aquí: https://site.jaamericas.org/talentojoven
Sobre Junior Achievement (JA) Américas
Como una de las ONG más grandes del mundo sirviendo a la juventud, JA Worldwide activa a los jóvenes para los empleos del futuro. A través del aprendizaje práctico y combinado en educación financiera, preparación para el trabajo y emprendimiento, empodera a los jóvenes para que hagan crecer sus ideas emprendedoras, perfeccionen sus habilidades laborales, administren sus ingresos y aseguren mejor calidad de vida para ellos, para sus familias y para sus comunidades. Con más de 100 países miembros, la red de JA Worldwide se encuentra potenciada por cerca de 500.000 voluntarios y mentores, quienes sirven a más de 15 millones de jóvenes alrededor del mundo cada año. Más información en www.jaamericas.org
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Sobre Junior Achievement Paraguay Junior Achievement representado en Paraguay por la Fundación Paraguaya es filial de Junior Achievement Worldwide. En Paraguay inició sus actividades en el año 1995, actualmente ofrece programas en varios departamentos de la República del Paraguay. Fieles a la misión de llevar al mayor número posible de jóvenes la oportunidad de conocer y entender de manera práctica el sistema de economía de mercado con contenido social, desarrollando en ellos un espíritu emprendedor. Los programas Junior Achievement están diseñados para ayudar a los estudiantes a evaluar sus habilidades personales, intereses y valores, y a comprender los beneficios económicos de la educación, explorar opciones de carreras, aprender habilidades del mundo del trabajo, practicar la administración financiera personal y familiar. Conoce más en https://www.fundacionparaguaya.org.py
