La Cámara de Diputados también tratará el proyecto de ley Que modifica y amplía el artículo 15 de la Ley N° 5508/15, «De Promoción, Protección de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna», con el objetivo de extender la inamovilidad laboral al padre del recién nacido o adoptado durante el período postnatal.
La iniciativa, según la exposición de motivos, busca cerrar una brecha existente en la legislación vigente, que hasta ahora solo contempla salvaguardias específicas para la madre trabajadora, dejando desprotegido al progenitor varón frente a posibles despidos o modificaciones contractuales perjudiciales durante esa etapa.
Se fundamenta la propuesta en estudios internacionales que demuestran que la participación activa del padre en los primeros días de vida del hijo contribuye al desarrollo cognitivo, emocional y social del niño, al tiempo que promueve una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.
Señalaron además que países como Suecia, Noruega y España ya cuentan con políticas similares, con resultados positivos en materia de corresponsabilidad parental y bienestar familiar.
La propuesta también apunta a fortalecer la seguridad económica de las familias en un contexto donde, según el documento, ambos ingresos son frecuentemente indispensables para el sustento del hogar.
El proyecto establece que, desde el momento en que el empleador sea notificado de la paternidad del trabajador, mediante certificado de nacimiento o resolución de adopción, y hasta ocho semanas después del nacimiento o adopción, serán nulas las acciones del empleador que tengan por objeto despedir al trabajador sin causa justificada; modificar las condiciones esenciales de su contrato de trabajo en perjuicio del trabajador; y trasladar al trabajador de su lugar de trabajo sin su consentimiento.
Se encuentra en su primer trámite constitucional.
