El Ministerio de Trabajo (Mtess) solicit\u00f3 al Ministerio de Hacienda la elaboraci\u00f3n de un nuevo proyecto de ley de ampliaci\u00f3n de la Ley de Emergencia por Coronavirus.<\/p>\n
Es a fin de que se incluya el pago de compensaciones econ\u00f3micas por suspensi\u00f3n de contrato de trabajo, aislamiento, vulnerabilidad y covid-19 positivo de todos los trabajadores formales.<\/p>\n
\u201cLos sectores m\u00e1s afectados siguen necesitando de esa ayuda fundamental, que ha permitido sostener en gran medida el empleo formal\u201d, manifest\u00f3 la ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo.<\/p>\n
Mencion\u00f3 adem\u00e1s que su pedido obedece a que m\u00e1s de 19.000 trabajadores siguen en estado de suspensi\u00f3n, y que ya son 190 empresas las que solicitan la ampliaci\u00f3n de suspensi\u00f3n de los contratos laborales, incluso hasta el mes de febrero del 2021.<\/p>\n
La secretaria de estado explic\u00f3 que hasta el momento se realizaron 6.861 pagos de compensaciones a trabajadores suspendidos en el sector educativo, lo que representa el 7 por ciento del total de suspensiones, que representan 7.200 millones de guaran\u00edes.<\/p>\n
Pago del aguinaldo a los trabajadores formales<\/p>\n
Por otra parte el Mtess solicit\u00f3 al IPS el pago del aguinaldo a los trabajadores formales suspendidos en sus contratos por la Ley de Emergencia sanitaria.<\/p>\n
En noviembre pasado se realiz\u00f3 el s\u00e9ptimo pago de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la suspensi\u00f3n de contratos de trabajo. El pago se efectiviz\u00f3 por las ventanillas del Banco Nacional de Fomento (BNF) o dep\u00f3sito en cuenta de tarjetas de d\u00e9bito.<\/p>\n
Las compensaciones econ\u00f3micas representan el 50 por ciento del salario m\u00ednimo, lo que equivale 1.096.000 guaran\u00edes. Adem\u00e1s se tiene proyectado abonar el octavo pago en diciembre en concepto de aguinaldo.<\/p>\n
Seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral, el aguinaldo es una parte de todos los pagos percibidos en el a\u00f1o por parte del trabajador o la trabajadora, en concepto de salario, horas extras, comisiones u otros.<\/p>\n
El aguinaldo es inembargable, lo que implica que de este beneficio no se pueden descontar las deudas, pese a que las haya. El aguinaldo es un derecho y el empleador tiene tiempo de abonar hasta el 31 de diciembre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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