El Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional (VCHGO) del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) emitió la Resolución Nº 45/2024 que establece el procedimiento para solicitar excepciones al concurso de méritos para la contratación temporal de personal, correspondiente al ejercicio fiscal 2024. Esta medida, que entra en vigencia desde la fecha de su emisión, busca garantizar la eficiencia y transparencia en la gestión de recursos humanos del sector público.
La resolución, enmarcada en la Ley N° 7158/2023 que crea el MEF, así como en la Constitución Nacional y otras normativas, otorga al Viceministerio la tarea de supervisar el cumplimiento de las disposiciones relacionadas con la Función Pública. Entre sus atribuciones, se destaca la formulación de políticas de recursos humanos, considerando la mejora del servicio y la gestión eficiente.
Dentro de sus lineamientos establece que las excepciones al concurso de méritos podrán ser solicitadas por los Organismos y Entidades del Estado (OEE) recurrentes, y requerirán autorización del Equipo Económico Nacional (EEN) en casos que requieran ampliación de cupo en el ejercicio fiscal vigente.
El proceso de solicitud de excepción al concurso debe cumplir estrictamente con los requisitos detallados en la resolución, incluyendo la presentación de informes mensuales de altas y bajas, así como la documentación pertinente que respalde la solicitud, como autorizaciones, títulos universitarios o de tecnicatura, entre otros.
Es importante resaltar que las solicitudes de excepción al concurso deben presentarse antes de vincular al trabajador con el OEE recurrente, y se realizarán controles estrictos de verificación in situ para garantizar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Además, la resolución establece que, a partir del 1 de julio de 2024, el concurso de méritos será el único procedimiento habilitado para las renovaciones de contratos, dejando claro que la excepción al concurso no autoriza la renovación de contrataciones sin concurso.
En caso de que las solicitudes de excepción no cumplan con los criterios establecidos o estén incompletas, serán rechazadas y archivadas, debiendo el organismo o entidad recurrente ser notificado al respecto.
Esta resolución, en línea con el principio de celeridad, permite la gestión de hasta diez personas en una sola presentación, siempre y cuando se cumplan con los requisitos individuales para cada solicitud.
Finalmente, se hace hincapié en que cualquier modificación a los términos del contrato posterior al análisis y emisión del dictamen hecho por el Viceministerio será responsabilidad de cada institución recurrente.
La presente resolución busca garantizar una gestión transparente y eficiente en la contratación de personal temporal en el sector público, contribuyendo así al cumplimiento de los objetivos institucionales y al servicio a la ciudadanía.
